Fue muy positivo desde la primera sesión, se abrió el canal de comunicación como nunca antes había pasado.

Se quedaron platicando toda la tarde, tratando temas personales en el chat, conociéndose.

Desde que comenzamos a trabajar con TRIC Juegos Empresariales realizando sesiones mensuales, ya casi no tenemos rotación.

¡Estoy encantada!

Sonia Juárez
Directora de Enlace Empresarial, Despacho de contadores

Miguel Ramirez.
Director de GDM, Desarrolladores de software para RH

Pues yo creo que en cuanto a la integración me siento como pez en el agua. Realmente estoy muy acoplada. Ya conozco la forma de ser de mis compañeros y a pesar de que no estoy físicamente con ellos, en cuanto a la forma de trabajar, las dinámicas que nos han puesto, la verdad, nos han ayudado mucho para romper el hielo, para socializar, aunque nunca lo hayamos hecho en persona. Yo pienso que nos ha ayudado mucho este tipo de dinámicas. Es muy padre y al menos yo, me siento muy integrada con mi equipo, así que espero que sigamos teniendo estas dinámicas.

Yareli, Contadora de Enlace Empresarial

Estoy en Torreón, Coahuila. Me he sentido integrada con mis compañeros, a pesar de que no estamos  en la misma oficina. Gracias a estas actividades he podido conocer un poquito más a cada uno. 

Raquel, Contadora de Enlace Empresarial

Estoy en Oaxaca. He sentido contacto con mis compañeros en todas las actividades que hemos realizado durante estos meses y creo que nos apoyan bastante para conocernos. A pesar de que estamos lejos nos acercan.   

Jaime, Contador de Enlace Empresarial

En realidad lo que más me gustó fue el conocimiento que adquirimos y el que reforzamos. Yo creo que debe haber más eventos como estos, bajita la mano nos hacen jugar pero al mismo tiempo  estamos aprendiendo, reforzando conocimiento que a lo mejor ya habíamos olvidado, eso fue lo que más me gustó.

Ricardo, Optometrista.

Al principio andaba perdiendo, jajajaja, perdí varios retos, pero lo que traté de hacer es apuntar las preguntas en un cuaderno y estudiarlas y también leer un poco más sobre los temas que estaban en las preguntas. También me empezaron a retar más compañeros, se hizo más grande y por eso llegué a tener tantos puntos. Pero al principio llegaba a perder y a ganar en las revanchas y luego ya empecé a ganar más.

Daniel Flores Milan, Ganador del 1er lugar, zona 2 centro sur

Tengo muy activado el sentido de competencia, primero fui por mi zona y ya de ahí quería ir más arriba. Siempre buscando estar en la punta. Tengo una red de apoyo, tengo compañeros maravillosos que me decían, ¡oye no te he retado hoy, recuérdame! Había mucha participación y estoy muy agradecida con mis compañeros. Yo jugaba desde las 11.50 de la noche para esperar el salto de las 12 y así estar fresca, no tener que estar pensando, no estar atendiendo, que nada me distrajera. Tiene mucho que ver ser responsable, ser mentor, dar cursos y al mismo tiempo jugar. Si tenía que darme tiempo para todo la verdad, estoy muy agradecida con este proyecto porque jugando nos enseñaron,  está muy padre el concepto, muchas gracias la verdad.

Sandy Martínez, Ganadora del 1er lugar, zona 4 centro sur

Estoy muy emocionado porque parecía que este Maratón iba para ópticas y resulta que yo me conecté siendo laboratorista, y con el apoyo de ellos les decía yo que me retaran y así fue como llegué al tercer lugar a nivel en general.

Me retaban en algunas cosas que no son mi ramo, tuve que ir aprendiendo un poquito en cuestión de óptica, al principio respondía un 40% a las preguntas, entonces me adentré un poquito más.

Saliendo del trabajo era cuando ya me ponía a hacer todos lo retos que me mandaban y mis 5 partidas que tenía, a veces eran las 10, 11 de la noche y yo seguía contestando, de hecho el último día estuve asi todo el tiempo porque iba compitiendo con mi compañera la del segundo lugar.

Eliel Díaz, Ganador 1er lugar, zona 2 Norte (2er lugar del maratón)

Tomé el curso de “Dinámicas Grupales Memorables” con Omar y Daniel. Estoy muy agradecida por todo el aprendizaje que tuve. Ayuda a todo aquel que quiera mejorar y tener mucha más experiencias en las técnicas didácticas en dinámicas grupales en línea, para poder usar las herramientas online más fáciles y prácticas y para mejorar la atención y el aprendizaje de los alumnos. Lo recomiendo ampliamente porque no nada más aprendí a usar ciertas herramientas tecnológicas sino que también me fortaleció en el expertise para mejorar mis cursos y talleres y en cómo desarrollarme y desenvolverme dentro de esta era digital a través de la pantalla, en mejorar mi speech y movimientos para ser una mejor instructora.

Lic. Yanelli Blancas
Directora Gral. de SEPROVI Training & Development

Tomé el Taller y la verdad me encantó, conocí muchas nuevas herramientas y estrategias para lograr un mayor dinamismo en mis cursos. ¡Muchas gracias a Tric Comunicación!

Lic. Claudia Garrido Alfaro
CEO Centro de Capacitación y Certificación “Intégrate”

Me gustó muchísimo, era un taller que ya estaba buscando desde hace tiempo. Porque como facilitadora virtual quería que fueran más dinámicas mis sesiones y yo sabía cero. Todas las herramientas que aprendí aquí para mi son muy valiosas porque no conocía ninguna. Ahora me siento como niña en la dulcería. Ya se que todas las tengo que practicar, me puse el objetivo de que tengo que ir una por una y en un taller que estoy terminando decidí ir integrando desde las más sencillas. En el caso del equipo 3 que nos compartió un escape room, me encantó, me dije, yo quiero hacer eso y sé que lo voy a lograr. Estoy muy agradecida contigo Omar, contigo Daniel por la manera en cómo lo explicaron, creo que fue muy sencillo de aprender, lo entendí bastante bien, ahora es cuestión de practicar. Sí es justo lo que estaba buscando y lo voy a ocupar en todos los talleres virtuales que vaya a tener de ahora en adelante, incluso los que son muy teóricos, hay manera de hacerlo de manera gamificada. Agradezco la oportunidad y me voy muy contenta y muy satisfecha con lo que aprendí.

Testimonio de Haydee Becerril, Directora de Coaching Total. 

Utilizo Everest como Consultora Empresarial experta en Comportamiento Organizacional.

Me ha resultado muy práctico, es novedoso y además ayuda a que los participantes se sientan libres al contestar y poner ejemplos sobre el clima organizacional, los problemas que viven día a día y cómo resolverlos. El juego facilita mucho estos procesos y lo más importante, ayuda a resolver y poner en práctica lo aprendido de manera más fácil que los cursos tradicionales. El juego está diseñado para conocer y reconocer las áreas de oportunidad que debe mejorar cualquier empresa,  es un juego que ha sido diseñado por expertos. Lo que más me gusta es que es muy práctico, es muy divertido y se aprende rápido, y se ven los resultados de inmediato. Luego se pasa a la acción con las soluciones específicas para cada caso, es una manera de abordar el conocimiento muy divertido, y es ahí donde radica su principal fortaleza, aprender de manera divertida mejora la retención y la aplicación. Mi experiencia al usar este juego en capacitación fue excelente! ya que no es un juego solo para divertirse sino que además aprendemos, ¡cubrió mis expectativas! Es una herramienta valiosa y personalizable para enriquecer la capacitación.

Susana Meana
Directora de  WorXX Gamificación Corporativa

La educación en cooperativismo, debe ser un proceso permanente y constante. Pero los modelos tradicionales de formación y educación, en general, son a veces difíciles de aplicar y asimilar por los adultos, por lo que requeríamos un método distinto para, de manera hasta lúdica, generar conciencia del trabajo y la cultura cooperativa y facilitar la transición del trabajo asalariado a la autogestión. Con Everest hubo una mejor asimilación de los conceptos y se estimuló una mayor participación, en un ambiente relajado generado por el propio desarrollo del juego. Al romper con la rigidez de la dinámica tradicional de enseñanza-aprendizaje, se genera un mayor interés en el tema y se facilita la participación. Y al trasladar el juego de un tablero a una pantalla gigante, y hacer equipos con un auditorio numeroso (equipos de entre 15 y 20 personas) permitió una difusión mucho más extendida del conocimiento y favoreció el trabajo en equipo.

El juego se convirtió en el método para aprender e incluso evaluar las necesidades de información. Y al hacerlo como un evento masivo, generó cada vez mayor más interés, pues se hicieron varias sesiones. Lo que más me gustó fue el dinamismo para aterrizar los temas en el sistema de juego y adaptar el juego a las necesidades que teníamos y no al revés. Definitivamente Everest es una experiencia enriquecedora y novedosa. Totalmente satisfactoria. Lo recomiendo a organizaciones, cooperativas, emprendimientos o áreas de desarrollo de capital humano.

Juan José Gómez Beristain
Socio fundador de la Cooperativa LF del Centro

 Soy arquitecta y conocí el juego Everest gracias al ejercicio que hicimos con varios grupos para evaluar los conocimientos y valores del aprendizaje. Ha sido muy interesante la experiencia, por varias razones: el tema lúdico, como una posibilidad concreta y real de afirmar conocimientos, de evaluarse uno mismo y sobre todo, de crear ese ambiente lúdico recreativo, juguetón, en donde las personas no se sienten evaluadas y se sienten más bien en una actividad divertida. El hecho de poder aprender colectivamente, armando equipos, trabajando entre personas muy diversas, ya que el rango de edades y el tipo de perfil del profesional de las personas que estaban estudiando estos cursos es muy diverso, inclusive personas mayores. Bien sorprendente, como todos entramos en la dinámica, las personas van avanzando y compartiendo sus saberes y sus carencias y complementándose. Para mi lo más interesante de la experiencia fue darse cuenta que no tenemos que evaluar como lo hemos aprendido en el mundo académico, sino buscando otros  mecanismos podemos seguir aprendiendo y compartiendo miradas diferentes. En algunos casos se hizo por equipos y entonces la gente se solidariza, la gente hace fraternidad cuando hace equipos de trabajo y más cuando hace equipos de juego. Entonces como siempre hemos tenido este gusto entre comillas de competir, que es importante, también, porque el competir tiene varias caras. El competir desde el juego me llamó mucho la atención, en algunas ocasiones cómo se exaltaban muchísimo las personas, su personalidad de buscar eso de que yo quiero ganar, yo soy la primera, y aquí, lo que es interesante es cómo cooperar a través del competir, da muchas posibilidades para la  interacción. Algunas utilicé Everest y me ayudaron a poner el juego, otras veces simplemente yo lo manejé solita y me pareció muy fácil. Es muy interesante porque es una forma de contar con un recurso de aprendizaje, de interacción, que permite ver otras facetas de las personas.  Desde ese punto de vista, me parece muy muy especial el experimentar, el explorar otras formas de hacer estas actividades lúdicas con relación al conocimiento, porque aquí detrás está lo que aprendieron y ellos mismos se dieron cuenta que cosas que faltaban y que con los compañeros se podían complementar.

Lucía Garzón, arquitecta colombiana experta en bioarquitectura

Estábamos buscando una actividad que permitiera la integración de los colaboradores reforzando la cultura empresarial de la empresa a la que acompañábamos. Después de tanto buscar, encontramos Everest, un juego de mesa que nos permitió hacer una dinámica de integración donde involucramos a los trabajadores en el tema de su cultura empresarial. Es un juego de mesa muy didáctico, muy accesible, en dónde tenemos retos, malas prácticas. Está muy sencilla la implementación a través del manejo de las cartas y de los turnos con los trabajadores y eso nos ha entregado una experiencia muy satisfactoria con quienes han participado porque se hace un team building y se cumple el objetivo de la actividad.

Jorge Cajiga C. , Presidente Nuestra Proeza A.C.

El evento cumplió con lo que esperaba en contenidos, calidad e imagen. La gente, posterior al evento, tuvo muy buenos comentarios. Yo les pondría 10, sin duda los volvería a contratar.

Karla de la Mora
Coordinadora de Recursos Humanos / HRBP en Grupo TMM (Transporte Maritimo Mexicano) SAB